我们深知，人才是公司生存、发展的基础，没有人才，公司也就消亡了。所以我们特别注重人才的培养、优良品质的传承、企业文化的建设。坚持“人才是企业中最宝贵的财富”，企业综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争。企业拥有了一流的人才，企业就能在竞争中立于不败之地。要拥有人才，首先必须在企业内形成重视人才的良好氛围。公司本着“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人才观，建立了一个具有哥乐巴文化的工作、学习、生活环境，让员工的人格独立、个人尊严、人身权利得到充分尊重并能经常感受到来自企业大家庭的理解、关怀和帮助，让员工对企业产生真切的认同感、安全感、归属感。                                                      为此我们通过实施“岗位素质模型”的建设及定时考评技术人员来培养专业人才，通过推行“人事权、考核权、分配权”三权统一的管理模式来培养综合管理人才，通过“职业生涯策划”来吸引和留住人才！                                                            我们有完善的培训体系，在你的职业生涯道路上，哥乐巴会帮助你，让你在这片富饶的土壤中不断地自我成长。哥乐巴主张员工主动地管理自己的职业道路，并不断进步。你会发现周围其实有很多资源和机会。你的同事、上司和导师会与你分享他们的真知灼见，并给你的工作和生活提供有建设性的建议。此外，你可以发现其实你有很多机会尝试不同的挑战，可能是在同一个事业部内，也可能是跨事业部的机会。